À Kinshasa, capitale de la RDC au siège du Réseau national de télécommunications par satellite (Renatelsat), un dialogue longtemps attendu s’est enfin ouvert ce lundi 4 août 2025.
Après plus de deux décennies sans réunions paritaires ni formations, employeur et représentants syndicaux se sont réunis pour engager des discussions cruciales, selon Jean Pierre Boondo, l’administrateur directeur général de cet opérateur public.
« Cette rencontre marque une étape essentielle pour restaurer la confiance et instaurer un climat de travail serein », a souligné Jean Pierre Boondo, qui depuis moins de deux ans à la tête de Renatelsat, a fait de la paix sociale une priorité, en écho aux recommandations du ministre de la Communication et des Médias.
Ces cinq jours de négociations, jusqu’au 9 août, visent à poser des bases solides, pour que l’entreprise puisse mieux remplir sa mission stratégique.Créé en 1991 par ordonnance présidentielle, Renatelsat est le pilier public unique de la connectivité par satellite en RDC.
Sous la double tutelle des ministères de la Communication et des Postes et Télécommunications, il joue un rôle clé dans le développement des infrastructures numériques à travers le territoire national.
C’est dans ce contexte que la stabilité interne de l’entreprise devient un enjeu fondamental, tant pour ses personnels que pour l’ensemble de la population congolaise.Au nom du ministre de la Communication, Ali Mbilo a rappelé l’importance accordée à ces échanges : « le gouvernement souhaite voir s’épanouir une cohésion durable entre travailleurs et direction, véritable moteur pour un Renatelsat performant et innovant ».
De son côté, Christian Mutombo, président de la délégation syndicale, a exprimé son optimisme : ces discussions sont l’occasion d’établir des mécanismes permettant d’assurer la pérennité des acquis sociaux et la protection des intérêts du personnel.
Au-delà des enjeux sociaux, ces négociations portent aussi sur des questions réglementaires essentielles, avec pour objectif d’adapter les pratiques internes aux standards modernes de gouvernance et de transparence.
L’employeur met en avant sa volonté d’une gestion rationnelle pour atteindre pleinement ses objectifs tout en garantissant une meilleure qualité de vie au travail.
Cette présentation met en avant non seulement le lancement des discussions, mais aussi leur importance stratégique, les enjeux nationaux liés à Renatelsat, la posture des autorités gouvernementales et du syndicat, ainsi que les objectifs à moyen et long terme.
Elle valorise aussi le fait que cet événement marque un tournant dans la gouvernance de l’entreprise au profit d’un développement socio-économique plus solide.
La rédaction